Kernen i problemet er H-1B-visummets struktur, hvor opholdstilladelsen er direkte knyttet til den specifikke arbejdsgiver, der har sponset ansøgningen. Det skaber en ubalance, hvor medarbejderen risikerer deportation, hvis de forlader firmaet eller bliver fyret.
En praktisk løsning er indførelsen af "portability". Her ville visummet være knyttet til personens kvalifikationer frem for en enkelt kontrakt. Det ville give folk frihed til at skifte job uden at skulle igennem en ny, usikker godkendelsesproces hos USCIS.
Man kunne også fjerne kravet om arbejdsgiver-sponsorering for visse højtkvalificerede kategorier i Green Card-processen. Hvis adgangen til permanent ophold baseres på uddannelse eller markedsefterspørgsel i stedet for en virksomheds behov, forsvinder den direkte kontrol.
Disse ændringer ville flytte magten tilbage til lønmodtageren. Det ville tvinge virksomheder til at konkurrere på arbejdsvilkår og løn frem for at bruge visumstatus som et disciplineringsværktøj.
