Omstilling kræver mere end blot gode intentioner; det kræver en massiv investering i livslang læring, der er gjort let tilgængelig for alle. Vi har brug for et uddannelsessystem, der ikke kun venter på de unge, men opsøger de voksne midt i deres arbejdsliv. Det betyder kortere, modulbaserede uddannelser, hvor man kan tage specifikke tekniske færdigheder uden at skulle tilbage på skolebænken i flere år.
Virksomhederne skal inddrages direkte. Hvis AI overtager rutineprægede opgaver, skal der være økonomiske incitamenter til at omskole medarbejderne i stedet for blot at afskedige dem. Vi kan bruge 'kompetence-konti', hvor hver borger optjener en sum penge til uddannelse gennem hele livet. Det giver den enkelte frihed til selv at vælge, hvilken retning de vil bevæge sig i, når teknologien ændrer deres jobbeskrivelse.
Samtidig skal de offentlige myndigheder gøre de digitale færdigheder til en grundlæggende borgerret. Det handler ikke om at alle skal lære at programmere, men om at alle skal forstå, hvordan man arbejder sammen med algoritmer. Vi skal skabe et sikkerhedsnet, der ikke kun giver penge til overlevelse, men som aktivt kobler folk sammen med de nye behov på arbejdsmarkedet gennem målrettet vejledning og praksisnær træning.
