En effektiv løsning er at gøre H-1B-visummet "portabelt". I dag er visummet bundet til én specifik arbejdsgiver, hvilket skaber et ulige magtforhold og låser specialister fast i dårlige arbejdsvilkår. Hvis talenterne selv ejede deres arbejdstilladelse i en periode, kunne de skifte job uden at risikere øjeblikkelig udvisning. Det ville tvinge virksomhederne til at konkurrere på løn og vilkår fremfor juridisk kontrol.
Man bør også fjerne landekvoterne for Green Cards. For mange indiske og kinesiske it-folk betyder det årtiers ventetid, selvom de har konkrete jobtilbud. En hurtigere vej til permanent ophold via merit-baserede kriterier ville fjerne den konstante usikkerhed.
For at bevare kontrollen kan man indføre strengere krav til lønniveauet. Det sikrer, at virksomheder ikke bruger systemet til at importere billig arbejdskraft, men faktisk henter topfolk. En digitalt styret overvågningsmekanisme kan tracke jobskifte i realtid, så myndighederne ved, hvem der befinder sig hvor, uden at det begrænser den enkeltes mobilitet.
