For at løse problemet med de usynlige arbejdere i den globale værdikæde kræves der handling, der rækker ud over frivillige retningslinjer. USA kunne indføre lovgivning svarende til EU's kommende direktiv om rettidig omhu (CSDDD). Dette ville tvinge tech-virksomheder til juridisk at stå til ansvar for de sociale forhold hos deres underleverandører, uanset hvor i verden arbejdet udføres.
Selve kontrollen kan styrkes gennem uafhængige audits. I stedet for de nuværende selverklareringer bør tredjepartsinspektører foretage uanmeldte besøg på de lokale callcentre og datacentre. De skal tjekke ting som skærmtid, lønniveau i forhold til lokale levekostnader (Living Wage) og adgangen til psykologisk støtte ved eksponering for traumatisk indhold (f.eks. voldelige eller seksuelle billeder i træningssæt til AI).
Tech-giganterne selv kan implementere tekniske barrierer. Algoritmer, der overvåger datamærkernes effektivitet, skaber et ekstremt pres. Ved at regulere den algoritmiske ledelse kan man sætte loft over, hvor aggressivt systemerne må diktere arbejdstempoet. Det handler om at flytte fokus fra ren produktivitet til et bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor menneskelig psyke ikke blot ses som en ressource, der kan udskiftes uden omkostninger.
