Traditionelle rekrutteringsprocesser lægger ofte stor vægt på sociale nuancer, som kan være udfordrende for autister at navigere i. For eksempel bruges øjenkontakt, smalltalk og evnen til at læse kropssprog ofte som uformelle indikatorer på kompetence. En autistisk person kan være ekstremt kvalificeret, men fejle i at opfylde disse uformelle sociale forventninger.
Derudover kan ustrukturerede interviews være en stor barriere. Vage eller åbne spørgsmål kan være svære at fortolke korrekt. Mange rekrutteringsansvarlige leder efter et kulturelt match, hvilket kan fungere som en skjult bias mod personer, der kommunikerer anderledes end normen.
Sensoriske udfordringer i selve interviewmiljøet, såsom skarpt lys eller støj, kan også påvirke præstationen negativt. Der mangler ofte viden hos virksomheder om neurodiversitet. For at skabe bedre muligheder kan virksomheder benytte mere strukturerede interviews med klare og direkte spørgsmål samt sende information om interviewets forløb på forhånd. Dette kan hjælpe med at fjerne unødvendige barrierer og fokusere på de faktiske faglige kompetencer.
