For at sikre de spanske lønmodtageres vilkår i de nye batterifabrikker kræves en stærk juridisk og faglig indsats. Det handler ikke blot om gode intentioner, men om håndhævelse af eksisterende arbejdsret. Når udenlandsk kapital søger fleksibilitet, skal de spanske fagforeninger – de såkaldte comisiones de empresa – stå fast på overenskomsterne. Det er her, kampen står.
En effektiv strategi indebærer implementering af specifikke klausuler i investeringsaftalerne. Man kan kræve, at alle kinesiske aktører forpligter sig til den spanske Estatuto de los Trabajadores fra første dag. Det betyder, at de industrielle produktionsmetoder skal respektere de lokale standarder for arbejdstid og pauser, uanset hvor meget pres der kommer fra hovedkontoret i Beijing. Kontrolinstanser som Inspección de Trabajo skal have de fornødne ressourcer til at føre hyppige tilsyn på de specifikke lokationer.
Gennemsigtighed i de kemiske processer og de tekniske arbejdsgange er også afgørende. Da batteriproduktion indebærer håndtering af litium og andre tungmetaller, skal sikkerhedsprotokollerne følge EU-standarder strengt. Hvis de udenlandske investorer vil have mere smidige vagtplaner, skal det ske gennem kollektive forhandlinger, hvor de ansatte har reel indflydelse. Det forhindrer et ræs mod bunden.
