For at fremme inklusion af neurodiverse talenter i Danmark kunne man indføre flere målrettede økonomiske tiltag. Et effektivt incitament ville være skattefradrag for virksomheder, der investerer i de fysiske rammer, såsom støjdæmpende løsninger eller særlig belysning, som understøtter sensorisk følsomhed på arbejdspladsen.
Desuden kunne økonomisk støtte til efteruddannelse af ledere og HR-afdelinger være en central faktor. Mange virksomheder mangler i dag den nødvendige viden om, hvordan de bedst leder og støtter neurodiverse profiler. Ved at tilbyde direkte tilskud til kurser i neuroinklusiv ledelse kan man mindske de barrierer, der ofte findes ved både ansættelse og fastholdelse.
Derudover kunne man udvide de eksisterende ordninger for hjælpemidler, så de i højere grad dækker digitale værktøjer og specialiseret software. En mere strømlinet proces for at søge om støtte til arbejdspladsindretning ville mindske den administrative byrde for især små og mellemstore virksomheder.
Information om nuværende muligheder for støtte og hjælpemidler kan findes via virk.dk eller ved at kontakte den lokale kommunes jobafdeling.
