Når en virksomhed bruger kunstig intelligens (AI) til at screene eller vurdere ansøgere, er du beskyttet af databeskyttelsesforordningen, også kendt som GDPR. En af de vigtigste rettigheder, du har, er retten til ikke at være genstand for en afgørelse, der udelukkende er baseret på automatisk behandling, hvis det har retsvirkning eller påvirker dig væsentligt.
Dette betyder, at hvis en algoritme alene bestemmer, om du skal til samtale eller ej, har du krav på indsigt i logikken bag beslutningen. Du har ret til at vide, hvilke data der er brugt, og hvordan systemet er opbygget. Du har desuden ret til at kræve, at et menneske gennemgår din sag for at sikre, at beslutningen er korrekt og retfærdig.
Hvis du føler dig uretmæssigt behandlet af en algoritme, kan du kontakte virksomheden og bede om en forklaring. Hvis de ikke kan give dig en meningsfuld forklaring, kan du klage til Datatilsynet. Det er vigtigt at vide, at virksomheden har pligt til at informere dig om, at de bruger automatiske beslutningsprocesser i deres rekruttering.
