For at måle den reelle merværdi fra neurodivergente individer i Danmark, kan man anvende både økonomiske og sociale nøgletal. Økonomisk kan fokus være på produktivitet og innovation. Neurodivergente medarbejdere bringer ofte unikke perspektiver, der kan måles gennem virksomheders evne til kompleks problemløsning og nyudvikling af produkter. Man kan også se på de direkte økonomiske gevinster ved en øget arbejdsmarkedsdeltagelse, hvilket inkluderer højere skatteindtægter og en reduktion i de samlede udgifter til sociale ydelser og støtteforanstaltninger.
Socialt set bør man måle på inklusionsrater og den generelle trivsel på arbejdspladsen. Det indebærer at undersøge, hvor effektivt arbejdspladser formår at skabe rammer, der understøtter forskellige kognitive profiler. Metrikker som psykologisk tryghed, medarbejderloyalitet og følelsen af tilhørsforhold er her helt centrale. Ved systematisk at dokumentere, hvordan diversitet styrker det kollektive samarbejde og den kreative proces, kan man transformere diskussionen fra udelukkende at handle om omkostninger til at handle om de faktiske styrker, som neurodiversitet tilfører det danske samfund. Ved at bruge disse data kan beslutningstagere og ledere se de langsigtede fordele ved en inkluderende kultur.
